讨要薪资打12333有用。拨打12333对于讨要薪资是有用的‌，12333是人力资源和社会保障部门的咨询服务热线，通过拨打这个电话，你可以反映劳动报酬纠纷问题，有关部门会进行记录和初步处置，这能够帮助启动解决薪资拖欠问题的程序，或许会促进用人单位与你协商解决。‌

12333是全国统一的劳动保障电话咨询服务专用号码，旨在为公众提供劳动法律法规政策咨询、就业服务信息查看与社会保险等方面的服务。当劳动者遭遇薪资被拖欠的状况时，拨打12333可以向劳动保障监察部门投诉举报，有关部门会依据劳动者提供的线索和证据展开调查，并依法责令用人单位限时支付薪资。

12333的基本职能

12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，是人力资源社会保障部门为拓宽与人民群众的交流途径、健全内部协调处置机制，集中对公众提供咨询服务、投诉举报、协调处置等服务的要紧窗口。当劳动者遭遇薪资被拖欠的状况时，拨打12333可以向劳动保障监察部门投诉举报，有关部门会依据劳动者提供的线索和证据展开调查，并依法责令用人单位限时支付薪资。

拨打12333的优势

1、专业性指导：12333的员工经过专业培训，可以为劳动者提供准确、详细的劳动法律法规咨询，包含薪资支付的有关规定、劳动者的权益保护等方面的常识，让劳动者了解知道我们的权利和维权渠道，增强维权意识和能力。

2、准时介入处置：一旦接到劳动者关于拖欠薪资的投诉，劳动保障监察部门会飞速行动，准时介入调查用人单位的薪资支付状况。这能够帮助在较短期内查明事实真相，预防用人单位拖延或逃避支付薪资的责任，防止劳动者的权益进一步受损。

3、协调解决纠纷：12333不仅能够记录和转办劳动者的投诉，还能在劳动监察部门与用人单位之间进行协调交流，促进双方通过协商解决薪资拖欠问题。对于一些因误解、资金周转困难等缘由致使的薪资拖欠，通过协调总是可以达成双方都能同意的解决方法，既维护了劳动者的权益，又能够帮助维护劳动关系的稳定。

实质案例及成效

很多劳动者通过拨打12333成功讨回了被拖欠的薪资。譬如，某地的一群农民工被建筑公司拖欠了数月薪资，多次讨要无果后，他们拨打了12333进行投诉。劳动保障监察部门接到投诉后，立即展开调查，核实状况后向建筑公司下达了限时支付薪资的指令。最后，建筑公司在规按期限内将拖欠的薪资发放到了农民工手中，保障了农民工的合法权益。

需要注意的地方

1、筹备充分证据：在拨打12333之前，劳动者要尽量采集与薪资拖欠有关的证据，如劳动合同、薪资条、考勤记录、工作证、与用人单位的聊天记录或通话录音等。这类证据或有助于劳动监察部门更迅速、准确地知道状况，提升维权效率。

2、提供准确信息：向12333员工投诉时，要提供准确详细的个人信息、用人单位的基本状况与薪资拖欠的具体事实，包含拖欠的时间、金额、涉及的人数等，以便员工可以准确记录和转办案件，使劳动监察部门可以有针对性地拓展调查工作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。

《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有以下行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限时支付劳动者的薪资报酬、劳动者薪资低于当地最低薪资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位根据应对金额50%以上1倍以下的规范计算，向劳动者加付赔偿金：

克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬的;

支付劳动者的薪资低于当地最低薪资标准的;

解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金:

未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同，未根据本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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